¿Qué incluye el Finiquito frente a la Liquidación en México?
En la legislación laboral mexicana (Ley Federal del Trabajo), el monto que recibe una persona trabajadora al concluir su relación laboral depende directamente de la causa de separación:
1. Finiquito (Renuncia Voluntaria o Término de Contrato)
- Días trabajados y no pagados en el periodo actual.
- Parte proporcional de Aguinaldo (mínimo 15 días anuales conforme al Art. 87 LFT).
- Parte proporcional de Vacaciones Dignas (mínimo 12 días el 1er año conforme al Art. 76 LFT) más días pendientes de años previos.
- Parte proporcional de Prima Vacacional (mínimo 25% conforme al Art. 80 LFT).
- Prima de Antigüedad (12 días por año) únicamente si el trabajador cuenta con 15 años o más de antigüedad (Art. 162 Fracc. III LFT).
2. Liquidación (Despido Injustificado o Rescisión Imputable al Patrón)
Además de todos los conceptos del Finiquito, el empleador debe cubrir con base en el Salario Diario Integrado (SDI):
- Indemnización Constitucional de 3 meses (90 días) de SDI (Art. 48 y Art. 50 Fracc. III LFT).
- Prima de Antigüedad de 12 días por cada año de servicio (Art. 162 LFT), sin requisito mínimo de años, calculada con el salario diario topado a 2 Salarios Mínimos Generales (
2 × $312.41 = $624.82 MXN/díaen 2026, o$940.92 MXN/díaen la Zona Libre de la Frontera Norte). - 20 días de SDI por cada año de servicios prestados cuando el patrón se niega a reinstalar al trabajador o en rescisión por causas imputables al patrón (Art. 50 Fracc. II y Art. 947 LFT).
3. Exención de ISR en Liquidación (90 UMAs por Año de Servicio)
El Artículo 93, fracción XIII de la Ley del ISR establece que los pagos por indemnización o prima de antigüedad están exentos de ISR hasta por el equivalente a 90 UMAs diarias por cada año de trabajo (90 × $113.14 = $10,182.60 MXN por año en 2026). Toda fracción superior a 6 meses (~183 días) se computa como un año completo adicional de exención.